Delegowanie pracowników do Polski

Delegowanie to czasowe wysłanie pracownika przez zagranicznego pracodawcę do pracy w Polsce. Wiąże się z konkretnymi obowiązkami – inaczej dla firm z UE, inaczej spoza UE.

Delegowanie z UE/EOG

Pracownikowi trzeba zapewnić polskie minimalne warunki zatrudnienia (m.in. wynagrodzenie, czas pracy, urlop). Delegowanie zgłasza się do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), a ubezpieczenie społeczne potwierdza zaświadczenie A1 z kraju macierzystego. Trzeba też wyznaczyć osobę do kontaktu w Polsce.

Delegowanie spoza UE

Pracownicy z państw trzecich delegowani do Polski potrzebują dodatkowo tytułu do pracy – zwykle zezwolenia na pracę typu C, D lub E oraz legalnego pobytu. Zobacz zezwolenie na pracę.

Obowiązki zagranicznego pracodawcy

• zgłoszenie delegowania do PIP,
• przechowywanie dokumentacji (umowa, ewidencja czasu pracy) i udostępnianie jej na żądanie,
• zapewnienie warunków nie gorszych niż polskie minimum.

Jak pomaga Investya

Zajmiemy się zgłoszeniami, dokumentacją i – dla pracowników spoza UE – zezwoleniami na pracę. Zatrudniasz lokalnie? Zobacz przewodnik jak zatrudnić cudzoziemca.